齐鲁com 2月1日，省政府办公厅近日发布了《山东省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》），规定从3月1日起，女职工享受98 产假天数，您可以在产假前休15天； 如果您难以分娩，请增加15天的假期； 如果您有多胎，则每增加一个婴儿再增加15天。根据法律法规，有子女的夫妇必须将女雇员的产假增加60天，并提供7天的男性护理假。怀孕四个月以下流产的女雇员有权享受15天的产假； 那些在怀孕4个月后流产的人有权享受42天的产假。

措施指出，县级以上人民政府有效加强了对女工劳动保护工作的领导，将女劳动保护工作纳入妇女发展规划和监督阶段，采取了维护合法权益的措施。 女职工的利益，使女职工的劳动保护工作表现突出。企业给予支持。

用人单位不得限制或掩饰女职工结婚或生育的行为

用人单位不得侵害女职工的合法权益：除国家规定的不适合妇女的工作种类以外，还以性别为由拒绝录用妇女或者提高就业标准。; 限制或掩盖女雇员结婚和生育的行为； 降低女职工的工资，福利支出，限制其晋升，晋升，专业技术职位评估，单方面终止雇佣合同，雇佣合同或由于女职工的结婚，怀孕，分娩，母乳喂养等原因而被解雇。; 头等舱。

痛经或月经过多可要求休息

用人单位在月经期间应当按照下列规定保护妇女：国家规定的月经期间，不得安排强迫劳动； 对于长期更换和步行劳动，安排适当的工作休息时间； 根据国家病假规定，在诊断为痛经后申请休息或由医疗机构诊断后每月通过。

雇主不得在怀孕和哺乳期间安排女雇员加班和晚上工作

措施很明确。 怀孕期间的女工必须受到武汉助孕中药保护，免受国家禁止的劳动。 如果他们不能适应原先安排的工作，则应根据医疗机构的诊断证明工作量或安排其他适应性工作。如果您进行了产前检查，则所需的时间将计为人工时间。 如果您武汉代孕51宝贝怀孕少于3个月并且有妊娠反应，请在劳动时间安排一定的休息时间； 如果您怀孕7个月以上，则您的工作时间不会延长，也不会安排夜间工作，并且每天在工作时间内安排超过1个小时的休息时间。在怀孕期间上班有困难并且申请休假的女雇员可以与雇主讨论。

如果女职工正在母乳喂养不满一岁的婴儿，用人单位不得安排军事国家规定的禁止哺乳的时间，不得延长工作时间或安排夜间工作。雇主每天在工作时间内为女性雇员安排一小时的母乳喂养时间。 对于多胎的女雇员，每增加一个婴儿，母乳喂养时间将增加一小时。女员工可以每天一次或两次使用母乳喂养时间。 母乳喂养时间不包括必要的穿梭时间。 如果女参谋部对劳动定额的评估，则用人单位应代替与其母乳喂养时间相对应的劳动配额。

女雇员产假增加60天，男性产假增加7天

女雇员有权休98天产假，其中15天可以在产前休； 分娩困难者增加15天； 对于多胞胎的新生儿，每增加一个婴儿就要多留15天。根据法律法规，有子女的夫妇必须将女雇员的产假增加60天，并提供7天的男性护理假。怀孕四个月以下流产的女雇员有权享受15天的产假； 那些在怀孕4个月后流产的人有权享受42天的产假。产假或计划生育手术中女职工的养老保险费用，应当按照国家和省有关规定执行。女职工休完产假后可以上班，雇主可以给她们1-2周的时间来适应。如果女职工休满产假，但由于身体原因不能正常工作，则应由医疗机构认证，并应按照国家有关病假的规定执行。

如果女职工经医疗机构确诊为绝经后综合症，不能适应原先安排的工作，用人单位应当适当安排其他可以适应的工作。与女职工集体协商解决女职工劳动保护问题，将其转变成专门的集体合同，保护女职工的权益，或者分担女职工的集体劳动保护问题； 集体谈判邀请女性员工参加。

拥有大量女工的单位应配备女工诊所和护理室

拥有大量女武汉生孩子性雇员的雇主根据女性雇员的需求，适当地配备了诸如女性诊所，孕妇或护理室之类的设施。在工作场所，雇主应适当预防和制止对女工的性骚扰。女雇员在工作场所受到性骚扰并向所有人举报或投诉时，用人单位应及时，适当地予以处理； 用人单位向公安机关报告或者向人民法院提起民事诉讼的，有权予以支持。处理女职工性骚扰事件时，有关部门应当依法适当保护女职工个人。

用人单位应每1至2年适当组织一次女工妇科检查

用人单位应当每1-2年组织一次女工妇科检查； 如果在工作时间内组织检查，则应将检查时间包括在工作时间内。鼓励用人单位定期组织女工进行预防，宫颈癌筛查，为女工提供健康知识讲座，心理咨询等服务，并为女工提供必要的卫生用品。用人单位违反本办法规定，侵害女职工的合法权益的，可以依法向有关机关和组织投诉，举报或者调解，仲裁。

企业未制定保护女职工权益的集体合同或专项集体合同，侵害女职工的合法权益的，工会组织应当及时向有关部门报告情况。 要求企业承担责任； 不能通过协商解决纠纷的，其工会组织可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼。用人单位违反本办法规定，侵害女职工的合法权益的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门武汉助孕成功率依法予以替代。